Crecer impulsa Programa de Formación Gerencial 2026 para fortalecer la atracción de talento
Crecer, compañía líder en ahorro e inversión, inauguró su Programa de Formación Gerencial 2026. Se trata de un ciclo de conferencias dirigido a empresas que buscan fortalecer la atracción y retención de talento. La iniciativa también refuerza la gestión del talento humano en un entorno laboral cada vez más desafiante.
La sesión inaugural, titulada “Cómo atraer al talento joven”, reunió a más de 125 profesionales de Recursos Humanos. El encuentro abordó uno de los principales desafíos del mercado laboral: conectar con nuevas generaciones cuyas expectativas cambian con rapidez. Además, analizó la dificultad de encontrar perfiles con la calificación que demandan las empresas.
La ponencia estuvo a cargo de la mexicana Macu Villalobos, especialista en comportamiento y entrenamiento emocional. Cuenta con más de dos décadas de experiencia asesorando a multinacionales y organismos internacionales.
Durante su intervención, explicó por qué los modelos tradicionales de reclutamiento ya no resultan suficientes. También detalló cómo integrar narrativa digital, redes sociales e inteligencia artificial desde un enfoque ético y estratégico.
“Como empresa vinculada al empleo formal, conocemos los desafíos que enfrentan los empleadores. Además, mantenemos diálogo constante con las organizaciones. A partir de sus necesidades diseñamos la parrilla temática del programa. Por eso iniciamos este ciclo con un asunto prioritario para las empresas salvadoreñas”, afirmó Ingrid Rodas, gerente de Comunicación Corporativa y Sostenibilidad.
Un reto estructural en el mercado laboral
Según la Encuesta de Demanda Laboral 2024-2025 del Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF), el 67 % de las empresas enfrenta dificultades para encontrar personal calificado.
Entre las principales barreras figuran la falta de experiencia laboral (17.7 %), salarios poco competitivos (14.6 %) y escasez de formación formal (13.5 %). También se reporta déficit de habilidades técnicas (12.5 %). Las habilidades blandas representan un 9.4 % de los desafíos identificados.
Esta situación coincide con tendencias internacionales. El informe Global Talent Shortage 2024 de ManpowerGroup indica que tres de cada cuatro empleadores no encuentran el talento que necesitan. A su vez, el estudio The Human Side of Generative AI (2024) de McKinsey & Company señala que las habilidades socioemocionales y cognitivas ganan relevancia frente a las competencias exclusivamente tecnológicas.
En este contexto, fortalecer la marca empleadora y actualizar las estrategias de reclutamiento se vuelve indispensable. Asimismo, potenciar habilidades blandas es clave para la competitividad empresarial.
“Tenemos casi 28 años acompañando a las áreas de Recursos Humanos. No solo en temas previsionales, sino también con conferencias especializadas. Estas fortalecen su gestión y contribuyen al desarrollo de sus equipos”, agregó Rodas.
Con este programa, Crecer reafirma su compromiso de apoyar a las empresas salvadoreñas. Busca contribuir a la construcción de organizaciones preparadas para los retos del futuro laboral.
