En una región donde la igualdad de género avanza, pero aún enfrenta desafíos estructurales, Nestlé Centroamérica alcanza un hito relevante: el 54% de sus cargos de liderazgo están en manos de mujeres.
El Ranking Aequales 2025 muestra avances en América Latina. La representación femenina en liderazgo pasó de 39% en 2022 a 43% en 2025. Aunque la tendencia es positiva, la paridad aún está lejos.
Ante este panorama, Nestlé Centroamérica demuestra que el sector privado puede cerrar brechas. La empresa impulsa acciones concretas, medibles y sostenibles que fortalecen un liderazgo inclusivo.
“La equidad de género es parte central de nuestra estrategia. También define cómo entendemos el crecimiento sostenible. Las organizaciones diversas innovan más y son más competitivas. Nuestro compromiso es desarrollar el talento femenino”, afirmó Anna Elisa Castillo, directora de Recursos Humanos para Nestlé Centroamérica.
Políticas internas que impulsan igualdad real
Nestlé Centroamérica posiciona el liderazgo femenino como eje estratégico. La empresa aplica procesos de talento que garantizan igualdad de oportunidades.
Utiliza métodos de selección sin sesgos y evaluaciones basadas en competencias. Además, ejecuta programas de formación que preparan a las colaboradoras para asumir mayores responsabilidades.
Como resultado, el 70% de las posiciones críticas incluye al menos una mujer en los planes de sucesión. Este avance refleja una estrategia sostenida basada en mérito y diversidad.
La empresa también promueve condiciones laborales equitativas. Su Política de Apoyo Parental otorga 18 semanas pagadas al cuidador primario.
Además, implementa esquemas de trabajo flexible y programas de acompañamiento integral para colaboradores y sus familias.
Nestlé realiza estudios salariales cada año. Estos confirman la igualdad de remuneración en posiciones equivalentes y refuerzan procesos justos.
Estas acciones permiten que más mujeres crezcan profesionalmente sin sacrificar su equilibrio personal.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa reafirma su compromiso con el cierre de brechas. También destaca que la equidad impulsa la competitividad y el desarrollo sostenible.
Mujeres que transforman comunidades
Nestlé extiende su impacto más allá de sus operaciones. A través del Plan Nescafé, impulsa el desarrollo de agricultores y fortalece la cadena de valor.
El programa promueve el empoderamiento de mujeres caficultoras en Centroamérica.
Mayra Sorto, productora de café en Atima, Honduras, refleja este cambio. En un entorno dominado por hombres, decidió abrir su propio camino.
Gracias a las capacitaciones del Plan Nescafé, participa en decisiones clave. También implementa prácticas regenerativas, negocia e innova en su producción.
Además, comparte su experiencia con otras mujeres de su comunidad y genera un efecto multiplicador.
“El café es el futuro de mi familia. Aprendí que puedo liderar, tomar decisiones y enseñar a otras mujeres que sí es posible”, expresó.
